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      剛剛過去的2010年，是臥龍發展歷程中很不平凡的一年，是繼應對金融危機以后取得反彈性快速發展的一年。在告別21世紀一十年代，迎來21世紀二十年代開局之年，臥龍將實施“十二五”發展規劃，并有機實施新一年度經營責任制，標志著臥龍發展進入了新的歷史階段，我們一定要在新的起點上，奮發開創發展新局面。
   　開創發展新局面，必須強化責任意識。臥龍是臥龍人事業、利益、命運的共同體，致力于實現“十二五”規劃目標是臥龍員工義不容辭的責任，每一位員工都應當在各自的崗位上更加盡心盡責、更加奮發有為。
    　開創發展新局面，必須強化競爭意識。在實施“十二五”發展戰略過程中，必將充滿市場競爭壓力，全集團上下一定要進一步強化市場競爭意識，共同致力于企業競爭優勢的提升，爭創一流的產品、一流的服務。
   　開創發展新局面，必須強化創新意識。創新是企業發展的永恒動力，只有不斷創新，才能不斷發展。要本著強烈的緊迫感，不斷推進企業技術創新、產品創新和管理創新，加快推進產業轉型升級。
    　開創發展新局面，必須強化實干意識。務實的作風是做好一切工作的保證，要勇于想、敢于為、謹于做，善于把紙上寫的、會上定的、嘴上說的變為實際的行動、實際的效果。
　　值此跨入“十二五”規劃開局之年，讓我們更加齊心協力地貫徹執行新一輪經營責任制，以更有作為的姿態和業績，為實施“十二五”發展規劃起好步、開好局，共同爭創發展新優勢。