最近，關于東莞企業倒閉或者外遷的新聞頻現報端，以制造業立市的東莞，真的步入轉型困境期了嗎？連日來，記者調查發現，東莞確實有一些企業關停、外遷，但也不乏更多更先進的企業落地生根。

一段時間以來風傳的東莞企業“倒閉潮”，其造成因素至少有，一些媒體選擇性的放大傳播，以及部分網友客觀科學判斷力不足。“世界工廠”東莞，在一定意義上，已成為觀察中國制造業的一個風向標。東莞制造企業的任何風吹草動，都會引起外界的關注，實屬正常。

技術進步和設備升級的過程中減少勞動力使用的狀況一直存在，并非在今天才有，特別是在制造業領域，伴隨著新技術新設備的廣泛應用、生產自動化水平的提高，各行各業單位產值所使用的勞動力數量始終是在下降的。只不過經濟低迷的大環境，給這個漸進過程起到了加速作用，引起了公眾的特別關注。

筆者認為，企業倒閉，只要在經濟規律作用下，在市場邏輯體系內，沒有什么可怕的。綜合報道來看，發展后勁明顯不足、運行狀況不佳、倒掉的和外遷的，主要是那些停留在傳統加工貿易的企業。而轉型升級早、擁有自主品牌，處于行業發展風口、創新研發投入產出好的企業，運行情況則截然不同，仍呈上行態勢。這才是東莞企業“倒閉潮”的背后真相。

盡管“倒閉潮”沒有真實存在，東莞早已“兵馬未動，糧草先行”了。正視“倒閉”危機，政企聯合突圍、轉型升級、技術改造、智慧工廠，成為東莞制造業謀求新生的關鍵詞，而“機器換人”和“技能強人”兩大行動策略，更夯實了東莞制造業升華的基礎。

一者，“機器換人”，實施“三年行動計劃”。以成本控制為目標，用工業機器人替代的傳統加工貿易業中技能含量低下的舊式工人，政府助力企業積極加快“機器換人”計劃。并由此更新企業管理思維、員工工作思維，以裝備更新帶動技術創新、工藝創新、管理創新。工業機器人正在并越來越多地出現在勞動力密集型工廠以及各個工序流程上，承擔起東莞制造工廠升級換代的希望。

二者，“技能強人”，實施高技能人才培養儲備計劃。“機器換人”決非不需要工人，恰恰是更需要人，而是需要高素質高技能人才，來適應借鑒德國現代職教模式，全面系統引進德國職業教育理念和課程標準、師資標準、教學組織、教學管理和教學方法，并力促德國職教模式在東莞本土化，提高東莞技工教育的國際化水平。到2015年，高技能人才預計將達16萬人，這將為東莞乃至廣東全省的產業升級提供核心人力資源保障。

由上觀止，傳言中的東莞“倒閉潮”，不過是這個世界工廠的一次蝶變，是東莞制造業的新生而已。向著制造業的未來，東莞，做好了準備；東莞，正在路上。

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