據臺灣《聯合報》報道，臺灣競爭最激烈的電子代工業面臨毛利率“保2”危機，整體制造業的附加價值率，十年來下跌約6個百分點，面臨“保20”的挑戰。“臺經院”院長洪德生昨天警告，制造業附加價值率下滑、毛利變低，廠商海外生產比卻居高不下，導致臺灣經濟呈現虛有其表的“空心式”成長。

他說，臺灣產業發展陷入困境，尤其，長期重出口、輕內需，使得資本密集產業獲得較多的政策資源，但產業與企業不僅未帶動薪資成長及就業，本身利潤也愈來愈低。

附加價值降影響薪資

由于附加價值的計算，就是把廠商的投入減去中間制造過程，可以說是勞工的薪資、企業的利潤、機器設備的折舊與間接稅負的總和，因此，制造業附加價值降低，最直接影響的就是勞工的薪資。

“臺經院”的研究更發現，日本與韓國的勞工薪資占制造業附加價值約55%，但臺灣已經降到50%以下。

洪德生因此呼吁，臺灣在攬才上必須積極對外開放，引進海外人才以因應產業競爭變局。

洪德生昨參加“中經院”舉行的“2020臺灣愿景與挑戰”研討會時表示，臺灣制造業海外生產比這幾年都維持在50%以上，臺灣長期依賴出口，資本密集產業獲得較多政策資源，卻以生產中間財為主，欠缺自主性。

洪德生直言，臺灣產業以出口為主，在科技創業、基礎工業、管理與營銷等領域缺乏人才，如何吸引優質人才成為當務之急。

臺灣人才三大致命問題

洪德生表示，臺灣人才現有三大致命問題，包括海外人才進不來、臺灣人才出不去。他建議，臺灣產業必須轉型，讓未來產業應朝智慧化發展，導入更多自動化設備提高生產效率，不要再與新興地區比拼低成本勞動力。

洪德生以美國硅谷的成功為例，強調硅谷有完善的創業環境，吸引多元又國際化的人才，臺灣應全面檢討放寬現行海外人士居留與工作法規，讓他們能留在臺灣工作與創業。

新聞辭典：附加價值率

附加價值率愈高，獲利能力就愈好。

“附加價值率”意指廠商創造的附加價值，占生產總額的比率，也就是產業本身所創造出的價值。附加價值率愈高，顯示獲利能力愈佳，代表產業中的各企業獲利能力愈佳。

近十年，臺灣制造業的附加價值率減少了6個百分點，凸顯產業結構轉型調整的急迫性。