渤海早報訊（記者于強）隨著人工智能的火爆，企業對相關人才的需求也越來越大。智聯招聘最新發布的《2017人工智能就業市場供需與發展研究報告》（下稱《報告》）顯示，人工智能的人才需求崗位主要集中在中小微型企業中。其中，企業規模在100-499人的企業需求占比最高，達到35%，20-99人的企業需求占比為29%，500-999人的企業需求占比為11%。

智聯招聘大數據顯示，在含人工智能技能要求的職位類別需求方面，軟件工程師以17%的需求人數占比排在第一位，高級軟件工程師以13%的需求人數占比位居第二，Java開發工程師以10%的需求人數占比位列第三。在趕集網、58同城、中華英才網等平臺上，關于上述三個職位的招聘信息十分豐富，企業給出的薪酬及福利待遇也十分優厚。

而在以上職位需求中，智聯招聘梳理了職位招聘條件中與人工智能相關的熱門技能標簽的關鍵詞。其中，數據分析出現的頻次最多，占比為39%；數據挖掘占比為19%，排名第二，這更直觀說明了數據對于人工智能的基礎性和重要性，屬于人工智能的基礎設施和基礎技能。

目前，人工智能發展仍處于初級階段，而市場上相關的人才沉淀和培養還比較滯后，人才供不應求的態勢明顯，企業為了滿足用人需求通常放低要求，有33.1%的企業對人才的工作經驗沒有提出要求，而要求工作經驗在3-5年的崗位需求占比為33.3%。

同時，在人工智能發展初期，存量人才十分緊缺，高校也未形成針對性的人才供給，企業在招聘時更看重人才的實際應用能力，其中34%的企業招聘需求要求專科學歷以上，61%的招聘需求要求本科學歷以上。

在人工智能人才呈現巨大缺口的市場狀況下，企業給到人才的薪酬普遍高于全國平均薪酬。智聯招聘2017年秋季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7599元/月。但企業在招聘人工智能人才時給出的薪酬預算33.7%集中于10001-15000元/月區間；27.7%集中于8001-10000元/月區間；26.7%集中于15001-25000元/區間，遠高于全國平均水平。這也表明高薪是企業面臨人才供給壓力時給出的最為直觀的吸引條件。