21世紀企業之間的核心競爭力是什么？答案是人才！一個企業的長遠發展，離不開兢兢業業的員工。企業的文化、發展規劃、薪金制度等不僅是企業留住員工的保障，更是現今求職者最為看重的因素，是企業吸引人才的關鍵。

金升陽一直以“成為最佳雇主的一員，成為人才輩出的搖籃”作為企業的基本綱領，為員工的職業發展提供良好的環境，如建立“快樂工作，享受生活”的工作氛圍，為員工規劃職業發展，提供有競爭力的福利待遇等。11月20日，在第八屆（2013）中國雇主品牌論壇上，金升陽榮獲“2013中國好雇主制造行業單項獎之員工認同獎”，標志著金升陽“最佳雇主”形象塑造取得了初步的成效。

“2013中國好雇主獎”是由來自十大行業的百余家企業參選，由數十家媒體、行業專家等組成的聯合評委會對參選企業進行了全面的敬業度和員工滿意度調查，從企業文化、職業發展、員工認同、員工表現等四個維度分別進行細致的評估，最終綜合評選出來。

員工的認同是企業最佳雇主形象塑造的基礎，也是“最佳雇主”的核心思想。獲得員工認同獎榮譽既是員工對金升陽雇主品牌的肯定，也將激勵著金升陽更加關注員工的發展，吸引更多的人才，最終成為“最佳雇主的一員”。

金升陽自成立以來，一直通過培養員工、發展員工最終留住員工。金升陽每年在各大高校招聘大量應屆畢業生，并制定詳細的“雛鷹計劃”；因人施教，實施一對一導師輔導制度；幫助應屆畢業生以最快的速度、最高的效率實現從學生向職業人的角色轉變。對于在職的員工，金升陽提供內外部培訓的機會，把自主學習、培訓訓練，實踐總結，導師指導綜合起來，全方位的培養職員的能力。在福利待遇方面，金升陽為員工提供有競爭力的福利薪金，始終遵循“效率優先、兼顧公平”的原則，建立完善的績效考核平臺，人員晉升平臺，為員工的職業發展規劃鋪路。

打造“最佳雇主”的品牌形象非一朝一夕之功，而內部員工對企業的認同是其基本的核心內容。只有企業的內部員工對企業認同、滿意，最佳雇主的品牌形象才能得到落實，真正的體現最佳雇主品牌形象的價值之所在。獲得“員工認同”榮譽只是一小步，金升陽將繼續努力，矢志成為最佳雇主的一員，成為人才輩出的搖籃。

第八屆中國雇主品牌論壇頒獎典禮頒獎現場視頻請點擊鏈接：http://www.v1.cn/2013-11-22/880501.shtml